Права неповнолітніх у трудових відносинах
Мета: ознайомити учнів з трудовими правами неповнолітніх; навчити складати заяву про прийом і звільнення з роботи; навчити аналізувати та застосовувати на практиці законодавство про працю неповнолітніх; виховувати повагу та шанобливе становлення до суспільно корисної праці, активну громадянську позицію.
Обладнання й матеріали: Конституція України, Кодекс законів про працю України, Закони України «Про охорону праці» , «Про оплату праці», «Про відпустки» , картки для виконання завдань, комп'ютер, відеоролики.
Тип уроку: комбінований.
ХІД УРОКУ
І. Організаційний етап
- Дайте визначення поняттям: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.
- Учні (за бажанням ) зачитують відповіді на творче завдання, виконане вдома.
II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності
Учитель пропонує учням поміркувати над запитанням: «Як закон , помагає реалізувати право на працю?».
ІІІ. Вивчення нового матеріалу
Учитель
Праця людини, її результати завжди цінувалися в суспільстві, визначали в ньому становище людини. Підлітки мають можливість набути професійних навичок, адаптуватися до трудової діяльності, зробити для себе правильний вибір щодо майбутньої професії.
Законодавство про працю неповнолітніх
У законодавстві про працю зазначено, що діти не можуть працювати нарівні з дорослими. Особи, які не досягли 18 років, користуються пільгами, що встановлені законодавством України стосовно охорони праці, робочого часу та деяких інших умов праці. Учні шкіл можуть працювати у вільний від навчання час після досягнення ними 15-річного віку за згодою одного з батьків або особи, що їх замінює, за умови, що робота не завдає шкоди здоров'ю підлітка.
Допускається також прийом на роботу осіб, які досягли 14-річного віку, за дотримання умов, наведених у частині 3 ст. 188 Кодексу законів про працю:
• неповнолітні повинні бути учнями;
• виконувана робота не повинна завдавати шкоди здоров'ю;
• робота не повинна негативно впливати на процес навчання, вона має виконуватися у вільний від навчання час;
• має бути згода одного з батьків або осіб, які їх замінюють (опікунів).
Осіб, що не досягли 18 років, приймають на роботу тільки після попереднього медичного огляду. У подальшому неповнолітні працівники щорічно проходять обов'язковий медичний огляд, доки їм не виповниться 21 рік.
Особливості праці неповнолітніх
Неповнолітні, тобто особи, які не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, установленими законодавством України.
Для неповнолітніх установлені граничні норми підняття та переміщення вантажів. Наприклад, 16-річному юнакові не можна піднімати вантаж масою понад 12 кг. Перелік таких робіт затверджений наказом Міністерства охорони здоров'я України від 31.03.1994р. №46.
Законодавством установлено скорочений робочий час для неповнолітніх працівників:
|
Вік, років |
Норми робочого часу під час канікул |
Норми робочого часу під час навчання |
|
15 |
24 год на тиждень |
12 год на тиждень |
|
16—18 |
36 год на тиждень |
18 год на тиждень |
Незважаючи на скорочений робочий час, заробітна плата працівникам молодше ніж 18 років виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам відповідних категорій, які працюють повний робочий день.
Щорічна основна відпустка для неповнолітніх (тривалістю 31 календарний день) надається у зручний для них час. Конкретна дата початку відпустки повинна бути відома неповнолітньому працівникові не пізніше ніж за два тижні до початку відпустки.
Окрім того, законодавством України у галузі охорони праці встановлено такі норми щодо застосування праці неповнолітніх:
• заборонено використовувати осіб, яким не виповнилося 18 років, на важких роботах, роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах;
• забороняється приймати неповнолітніх на роботу за сумісництвом;
• забороняється залучати неповнолітніх працівників до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні;
• для неповнолітніх установлюється скорочений робочий день;
• оплата учнів, що працюють у вільний від навчання час, здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку;
• відпустки за перший рік роботи неповнолітнім працівникам надаються за їх заявою і до закінчення 6-ти місяців безперервної роботи на такому підприємстві;
• звільнення працівника молодше 18-ти років з ініціативи власника допускається тільки за згодою районної (міської) комісії у справах неповнолітніх;
• батьки, усиновителі, піклувальники неповнолітнього, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, коли продовження його загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Повідомлення учнів про «чорний ринок» праці неповнолітніх
Поміркуємо разом
- Чому на таку роботу легше влаштуватись?
- Уявіть себе підприємцем; як вам вигідніше брати на роботу — на законних підставах чи на умовах “чорного ринку”? Чому?
IV.Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів
Запитання для повторення й обговорення
- Які роботи можуть виконувати підлітки?
- Які пільги мають неповнолітні особи?
- Як законодавство захищає право на працю неповнолітніх?
- З якою метою встановлюються особливі умови праці для молоді?
V.Самостійна робота учнів
Учитель роздає картки для виконання самостійної роботи. Кожна картка містить одне завдання за темою уроку.
VI. Підсумки уроку
- Оцінювання самостійної роботи учнів.
- Учні підбивають підсумки, застосовуючи нові знання, які вони здобули на уроці.
VII. Домашнє завдання
- Дайте визначення поняттям: резюме, трудовий договір.
- Складіть заяву про прийняття на роботу.