Право на працю в Україні
Мета: розкрити зміст понять «трудові відносини», «право на працю»; формувати в учнів усвідомлення важливості права на працю в житті людини; розвивати уміння мислити логічно, застосовувати на практиці здобуті знання та навички; виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків.
Методичне забезпечення та обладнання: опорний конспект, Конституція України, Кодекс законів про працю; Закон України «Про оплату праці» , Закон України «Про зайнятість населення»,зразки резюме, відеоролики, комп'ютер.
Тип уроку: вивчення нового матеріалу.
ХІД УРОКУ
I. Організаційний момент
II. Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності
Учні, застосовуючи метод «Мікрофон», висловлюють свої думки щодо таких питань:
- Що ти розумієш під поняттям «право на працю»?
- Яку професію ти б хотів обрати? Чому саме її?
III. Вивчення нового матеріал
Учитель
У повсякденному житті працею називають будь-яку свідому діяльність людини, що спрямована на створення матеріальних чи духовних цінностей, задоволення потреб особи і суспільства. «Він працює», — так кажуть і про муляра, який будує школу, і про учня, який пише контрольну роботу.
Право на працю є одним із найважливіших для людини, оскільки визначає загальні умови її життя у суспільстві, є основою її економічної самостійності.
Конституція України гарантує забезпечення права на працю
Завдання: Опрацюйте ст.43-45 КУ і дайте відповідь на запитання:
Чи дотримується право на працю в Україні згідно норм Конституції?
1. Законодавство про трудові відносини
Коли людина влаштовується на роботу, вона опиняється у сфері дії трудового права. Це галузь права, яка закріплює і регулює відносини між працівником і власником (або уповноваженим ним органом) у трудових відносинах. Відносини, що утворюються в процесі праці, називаються трудовими. Такі відносини виникають між власником підприємства (установи чи організації) та найманим працівником, який виконує певну роботу на цьому підприємстві. Індивідуальна робота, робота в сім'ї або на власній присадибній ділянці нормами трудового права не регулюється. Джерелами трудового права в нашій державі є Конституція України, Кодекс законів про працю України, закони України: «Про зайнятість населення», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)», «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про охорону праці», Закон України «Про господарські товариства» та ін.
Основою трудового законодавства України є Кодекс законів про працю України (КЗпП). У ньому визначені основні трудові права й обов'язки працівників, регулюються питання трудового договору, нормування праці та її оплати, робочого часу та відпочинку, установлено умови праці жінок та неповнолітніх осіб, порядок розглядання індивідуальних трудових спорів і державного страхування та ін.
2. Де шукати роботу?
Частіше за все люди намагаються заробити гроші, пропонуючи свої знання, уміння та навички або ж фізичну силу працедавцеві, що готовий платити гроші за виконання певної роботи. Роботу можна знайти самостійно, через оголошення, за рекомендацією, також можна звернутися за допомогою до Державної служби зайнятості, яка займається працевлаштуванням громадян.
Працевлаштування— система організаційних, соціальних і економічних заходів, які спрямовані на забезпечення трудової зайнятості населення.
Щоб знайти роботу необхідно обійти декілька фірм та агенцій; деякі з них запропонують скласти про себе резюме чи пройти співбесіду.
Резюме— письмовий опис професійного шляху певної особи, який має створити у роботодавця позитивне уявлення щодо неї.
Якщо резюме у більшості випадків допомагає першому знайомству, то співбесіда — це вже детальніше особисте знайомство. Мета співбесіди — виявити вашу компетентність і відповідність певній посаді. Співбесіда — це завжди діалог, у роботодавця можна запитати про головні напрямки діяльності компанії, про свої службові обов'язки та режим роботи, можливості службового і професійного росту. Результати співбесіди повідомляються зазвичай у продовж тижня, якщо ваша кандидатура зацікавила роботодавця.
Завдання: На основі поданих резюме визначіть, чи зацікавили б вас як роботодавця дані особи. Чому? (Робота и групах)
3. Право на підприємницьку діяльність
Підприємницька діяльність— самостійна, систематична, на власний ризик господарська діяльність, що здійснюється суб'єктами господарювання (підприємцями) з метою одержання прибутку.
Підприємницьку діяльність можуть провадити як окремі люди (громадяни України, іноземці та особи без громадянства), не обмежені в правоздатності, так і їхні об'єднання на правах юридичної особи. Право на підприємницьку діяльність закріплено в ст. 42 Конституції України і регулюється законами України «Про підприємництво».
Ставши підприємцем, ви зможете наймати працівників на роботу, укладаючи з ними трудові угоди, і ці відносини будуть регулюватися законодавством про працю.
IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів
- Назвіть закони про працю, які діють у нашій державі.
- Що включає право на працю за Конституцією України?
- Як і де можна знайти роботу?
- Який нормативно-правовий документ гарантує право на працю?
- Які правовідносини називаються трудовими?
- Яким, на вашу думку, повинен бути сучасний підприємець?
V. Самостійна робота учнів,
Учитель пропонує обміркувати такі вислови:
- Праця породжує мудрість та чистоту. (Дені Дідро)
- Жити — означає працювати. Праця є життям людини. (Вольтєр)
- Праця пом'якшує горе. (Цицерон)
VI. Підсумки уроку
- Міні-дискусія щодо висловів, пропонованих для самостійної роботи учнів.
- Учитель разом з учнями робить висновок, що право на працю є одним із найважливіших для людини, оскільки визначає загальні умови її життя у суспільстві, являє собою основу її економічної самостійності.
VII. Домашнє завдання
- Опрацювати матеріал підручника.
- Скласти резюме .