Мета: визначити і пояснити зміст понять «трудовий договір», «заробітна плата»; надати уявлення про порядок укладання і припинення трудового договору; розвивати уміння застосовувати на практиці здобуті знання; виховувати розуміння необхідності сумлінного ставлення до своїх обов'язків, підвищувати рівень правосвідомості учнів у галузі трудового права.
Методичне забезпечення таобладнання : Конституція України, Кодекс законів про працю України, закони України «Про колективні договори і угоди» , «Про оплату праці» , зразки трудового договору, презентація, комп'ютер
Тип уроку: комбінований.
ХІД УРОКУ
І. Організаційний етап
Перевірка домашнього завдання:
а) учитель проводить експрес-опитування щодо визначення понять, що вивчалися на минулому уроці;
б) учитель збирає для перевірки складені учнями резюме; учні (за бажанням) зачитують та коментують деякі з них.
II.Актуалізація опорних знань і мотивація навчальної діяльності
- Чи доводилося вам працювати на канікулах?
- Якою була ваша перша заробітна плата?
- На які потреби ви витратили ці гроші?
ІІІ. Вивчення нового матеріалу
Учитель В Україні трудові відносини регулюються не лише на державному рівні — законами і нормативно-правовими актами, але і трудовими та колективними договорами, контрактами. Один із перших кроків, який ми робимо, користуючись правом на працю,— укладаємо трудовий договір.
Трудовий договір— особлива угода між працівником і власником відповідного підприємства. Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Зазвичай укладенню трудового договору передує досягнення згоди між сторонами про його основні умови. Більшість цих умов регламентовано законодавчо (норма робочого часу, тривалість відпустки та ін.), а деякі умови договору можуть бути зафіксовані окремо, особливо під час укладання контракту (забезпечення житлом, робота в нічний час, поїздки у відрядження та ін.).
Трудовий договір може бути:
• письмовим та усним;
• безстроковим (укладається на невизначений строк),
• строковим ,таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Забороняється необгрунтована відмова у прийнятті на роботу, також не можна вимагати від працівника відомості про його партійну чи національну належність, походження та інші документи, подання яких не передбачене законодавством.
У загальному випадку для укладення трудового договору необхідні паспорт, трудова книжка або документи, що їх замінюють. У деяких випадках — документ про освіту (наприклад, при вступі на посаду лікаря, ветеринара, викладача, наукового співробітника та ін.).
Особі, яка влаштовується працювати вперше, не пізніше п'яти днів після початку роботи повинна бути заведена трудова книжка.
Трудова книжка— основний документ про трудову діяльність працівника, до якого заносяться відомості про місце роботи та посаду, заохочення та нагороди за успіхи в роботі. Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться. Трудові книжки ведуться роботодавцями і зберігаються у них.
Заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник підприємства або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від обсягу, складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей (кваліфікації) працівника, фінансових можливостей підприємства.
Згідно з діючим законодавством заробітна плата неповнолітнім особам при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується у такому ж розмірі, як і дорослим працівникам, які працюють на аналогічній посаді повний робочий день.
Підстави припинення трудового договору
Законодавство чітко визначає підстави та порядок припинення дії трудового договору. Трудовий договір може бути припинений за загальними підставами, з ініціативи працівника або з ініціативи роботодавця.
Загальними підставами для припинення трудового договору є обопільна угода сторін, закінчення терміну дії строкового договору, призов працівника на військову службу, переведення працівника за його згодою на інше підприємство, набуття законної сили вироком суду та ін.
Працівник має право розірвати трудовий договір у визначений ним строк. Особа, яка бажає звільнитися, має подати роботодавцеві відповідну письмову заяву за два тижні до бажаного дня звільнення.
Роботодавець має право розірвати трудовий договір з власної ініціативи лише на підставах, передбачених законодавством (реорганізація підприємства, невідповідність працівника обійманій посаді, прогул, поява на роботі у нетверезому стані, учинення встановленого вироком суду розкрадання майна та ін.).
IV. Узагальнення й систематизація знань та вмінь учнів
- Як укласти трудовий договір?
- Які документи має надати до відділу кадрів 16-річний юнак, який влаштовується на роботу на час канікул?
- Що таке заробітна плата?
- Які форми трудового договору, передбачені законодавством?
- Які відомості не вносяться до трудової книжки робітника?
V. Самостійна робота учнів. Підсумки уроку.
Визначити і записати у таблицю права й обов'язки працівника і роботодавця:
|
|
Права |
Обов'язки |
|
Працівник |
|
|
|
Роботодавець |
|
|
VI. Домашнє завдання:
- Опрацювати матеріал підручника. Визначити поняття: трудовий договір, заробітна плата, трудова книжка.
- Чи є, на ваш погляд, справедливою думка: «Хоча дитина повинна вчитись, а не працювати, вона має бути обізнана з основними положеннями трудового права»? Обґрунтуйте свою відповідь .